2024年辽宁省浑南区二级企业人力资源管理师资格认证大全加答案下载.docx

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2024年辽宁省浑南区二级企业人力资源管理师资格认证大全加答案下载

第I部分单选题（100题）

1.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:短文法
B:选择排列法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：A

2.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:①②③
B:③②①
C:②③①
D:③①②
答案：C

3.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:强制原则
B:合议原则
C:区分举证责任原则
D:一次裁决原则
答案：C

4.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：B

5.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:不包括矩阵制
B:员工不能了解任务之间的关联性
C:适用于规模较大的企业
D:其结构不稳定
答案：B

6.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动合同关系
B:劳动监督关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动服务法律关系
答案：B

7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:方差
C:标准离差率
D:标准差
答案：D

8.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他的应变能力不足
B:这个人该走
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：A

9.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:None
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:社会保障
C:薪酬福利
D:社会救济
答案：A

11.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:不过多地索取公司的报酬
D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案：D

12.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:一视同仁，不留情面
C:作风正派，公平正义
D:折中骑墙，平均对待
答案：C

13.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

14.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评内容
D:考评对象
答案：C

15.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:能力薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:提成薪酬
答案：C

16.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
C:以系统、整合理论为指导原则
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：B

17.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:3
C:5
D:7
答案：C

18.()不是劳务派遣现象的表达术语。
A:劳动租赁
B:劳动力派遣
C:劳动派遣
D:人才租赁
答案：A

19.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:相对性和持续性
答案：B

20.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训场所
C:培训者
D:组织环境
答案：D

21.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:创新能力
C:竞争能力
D:发展能力
答案：A

22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

23.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

24.（）是从行为科学中分