2023-2024年江西省二级企业人力资源管理师资格认证大全下载答案.docx

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2023-2024年江西省二级企业人力资源管理师资格认证大全下载答案

第I部分单选题（100题）

1.下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是()
A:它可以快速地诱发被评价者特定的行为
B:它有效地运用密集性群体讨论的方式
C:它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断
D:它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
答案：B

2.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:管理游戏
C:个人报告
D:实务作业
答案：D

3.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：B

4.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:指令—判断评价
C:判断—评价—指令
D:判断指令—评价
答案：D

5.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：B

6.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：D

7.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第二次调整
B:多次调整
C:第一次调整
D:第三次调整
答案：A

8.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:工作为导向
B:行为为导向
C:技能为导向
D:绩效为导向
答案：D

9.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：A

10.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:综合平衡机制
C:利益妥协机制
D:利益博弈机制
答案：A

11.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位的资深任职人员
B:企业优秀员工代表
C:招聘岗位所在部门的主管
D:人力资源管理人员
答案：B

12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:2组
B:5组
C:10组
D:20组
答案：C

13.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:成本控制
答案：A

14.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:改进生产加工工艺设计
C:合并和关闭臃肿机构
D:制定科学的员工激励机制
答案：C

15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：B

16.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:数量式
C:定义式
D:等级式
答案：B

17.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
答案：D

18.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:岗位的技能要求分析
B:学员知识能力水平分析
C:课程结束后预期分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

19.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:10
C:20
D:5
答案：B

20.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷题目
B:设计问卷
C:设计考核方法
D:设计问卷评分标准
答案：B

21.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:岗级
C:职等
D:岗等
答案：B

22.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②③①