2024贵州省仁怀市二级企业人力资源管理师资格认证题库及答案（易错题）.docx

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2024贵州省仁怀市二级企业人力资源管理师资格认证题库及答案（易错题）

第I部分单选题（100题）

1.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:自己在公司里结识的几个朋友
B:同学或老乡
C:没有值得信任的人
D:上司
答案：D

2.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:初始
B:终结
C:事前
D:中期
答案：C

3.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:提高培训档次
C:师资费用较低
D:带来全新理念
答案：C

4.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:经验总结法
C:问卷调查法
D:个案研究法
答案：A

5.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：B

6.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节检是吝裔的表现
B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

7.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:管理游戏
答案：B

8.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:确认式提问
答案：D

9.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者能力水平
B:应聘者发展潜力
C:公司岗位需求
D:公司发展战略
答案：C

10.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:人口环境
C:经济环境
D:科技环境
答案：A

11.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关劳动保护的规定
B:户籍制度
C:政府有关安全生产的规定
D:考核制度
答案：D

12.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

13.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:品质导向型
B:知识导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：B

14.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

15.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:人岗匹配
C:工作差异
D:环境差异
答案：C

16.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

17.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:劳动争议处理
C:平等协商
D:集体协商制度
答案：C

18.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升制度
D:晋升时间
答案：C

19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:市场改良
答案：A

20.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

21.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

22.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员