山西省四级企业人力资源管理师资格认证大全带答案（满分必刷）.docx

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山西省四级企业人力资源管理师资格认证大全带答案（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:200％
B:150％
C:125％
D:300％
答案：B

2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:诚实守信?
C:为人民服务
D:艰苦奋斗
答案：C

3.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:执行部制
答案：D

4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划?
答案：D

5.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：B

6.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

7.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:现有竞争对手的经营战略
C:现有竞争对手的数目
D:竞争对手的产品差异化
答案：A

8.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:职能制
答案：D

9.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:6个月
B:20个月
C:12个月
D:24个月
答案：B

10.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:相对性和暂时性?
答案：B

11.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：B

12.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:观念考评
C:自我考评
D:技能考评
答案：A

13.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
答案：D

14.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:易获得沟通对方的反馈
C:沟通具有亲切感
D:有利于双向沟通
答案：A

15.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:劳动关系民主化原则
D:物质帮助权原则
答案：A

16.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不变
答案：A

17.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
A:工作量应当饱满
B:存在是“因事设岗”
C:任务目标明确
D:责权利相对应
答案：A

18.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。
A:医疗室
B:失业保险
C:幼儿园
D:阅览室
答案：B

19.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:竞争功能
C:控制功能
D:诊断功能
答案：C

20.情境模拟适用于测量员工的()
A:道德品质
B:领导能力
C:学习能力
D:人格特性
答案：B

21.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇员
C:劳动力使用者
D:雇主
答案：B

22.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:准确性
B:全面性
C:经济性
D:系统性
答案：B

23.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：C

24.人才交流中心的特点不包括()
A:针对性强
B:一般建有人才资料库