山东省2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库大全附答案（满分必刷）.docx

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山东省2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库大全附答案（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:全部实际工作时间
C:制度内实际工作时间
D:制度工作时间
答案：A

2.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

3.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：D

4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

5.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业?
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

6.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：A

7.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：D

8.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:工作量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

9.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:50％～60％
C:30％～40％
D:60％～70％
答案：D

10.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:薪金
C:奖励
D:工资
答案：C

11.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

12.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
B:交通信号灯的变化设计不科学
C:交通行政管理部门不负责任
D:行人素质太差，这一问题不容易解决
答案：C

13.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:团结协作
C:诚实守信
D:勤劳节俭
答案：A

14.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:100人
B:50人
C:90人
D:40人
答案：B

15.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:增加成本
B:人力资源费用
C:人力资源管理费用
D:在职培训成本
答案：D

16.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C:劳动关系的内容是权利和义务
D:劳动关系的内容是劳动
答案：C

17.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:125％
B:300％
C:150％
D:200％
答案：C

18.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

19.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:定位上
B:范围上
C:效果上
D:质量上
答案：D

20.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:员工手册
B:电视广告
C:企业宣讲
D:企业简介
答案：A

21.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:管理的方法设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

22.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：D