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河北省任县2024四级企业人力资源管理师资格认证题库大全【满分必刷】

第I部分单选题（100题）

1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:优先保护
C:基本保护
D:全面保护?
答案：D

2.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:4
B:6
C:3
D:5
答案：B

3.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：B

4.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:超额计件工资制
C:累计计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

5.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、讲授和讨论
答案：A

6.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的薪资制度
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

7.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：B

8.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
答案：C

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:信息传递缓慢?
B:费用高昂
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:受众范围狭窄
答案：C

10.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:有效性
D:可操作性
答案：D

11.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘计划
B:具体情况
C:招聘对象
D:招聘预算
答案：C

12.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的特点
C:岗位抽样的作用
D:岗位抽样的概念
答案：A

13.与技能培训相适应的培训方法包括()
A:头脑风暴法
B:研讨法
C:工作情境法
D:模拟训练
答案：D

14.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:民主管理制度
B:社会道德
C:劳动法律、法规
D:劳动合同
答案：C

15.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:技术定额法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案：A

16.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：A

17.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:全、准、精
C:快、准、全
D:慢、全、精
答案：C

18.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1个月
C:6个月
D:1年
答案：C

19.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商?
B:李某必须遵守
C:是不对的
D:是对的
答案：D

20.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：A

21.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案例研究法
B:行动学习
C:管理竞赛
D:个案比较法
答案：B

22.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵