山西省忻府区2024年四级企业人力资源管理师资格认证题库大全带答案（满分必刷）.docx

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山西省忻府区2024年四级企业人力资源管理师资格认证题库大全带答案（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:可能出现“照顾性提拔”的倾向
B:容易造成“近亲繁殖”
C:筛选难度大
D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
答案：C

2.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:企业抵御风险的能力会有所提高
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：B

3.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试前
B:初试与复式的间隙
C:面试后与上岗前的间隙
D:上岗后
答案：C

4.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利润表
B:利息表
C:年金表
D:预算表
答案：A

5.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:成本分析
C:理论分析
D:市场分析
答案：A

6.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力创新管理
C:人力资源管理
D:生产组织管理
答案：A

7.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:160元
C:200元
D:180元
答案：D

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：A

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:有一定的工作期限?
C:任意期限
D:应当履行到退休
答案：A

10.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、调查、登记、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:登记、报告、调查、处理、统计、分析
D:报告、登记、调查、处理、统计、分析
答案：D

11.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:招聘费用属于人力资源管理费用
C:法律咨询费属于人工成本
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：B

12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:激励功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

13.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:非经济性福利
B:补充福利
C:个人福利
D:经济性福利
答案：A

14.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医疗部门
B:应聘者
C:招聘单位
D:医院
答案：C

15.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产品的质量
B:产量指标
C:动态性
D:纪律意识
答案：C

16.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:考核材料
B:工作变动
C:教育状况
D:履历材料
答案：D

17.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:顺序法只将分数排队
C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
D:对比分析法可以采取要素得分来比较
答案：A

18.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:整体素质原则
B:合法合理原则
C:客观准确原则
D:认真对待原则
答案：C

19.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:规范功能
B:发展功能
C:抑制功能
D:激励功能
答案：C

20.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:特别任务法
B:现场培训法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：D

21.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作绩效
B:组织承诺
C:工作分析
D:组织效率
答案：B

22.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非工作时间
B