陕西省杨陵区内部使用企业人力资源管理师二级认证考试内部题库附答案（基础题）.docx

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陕西省杨陵区内部使用企业人力资源管理师二级认证考试内部题库附答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：A

2.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:熊彼特
C:德鲁克
D:泰勒
答案：B

3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:②①④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②③④⑤
答案：A

4.()是最常见的考评者。
A:同级
B:员工的上级管理者
C:员工本人
D:客户
答案：B

5.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：B

6.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:员工福利
C:绩效认可奖励
D:激励性薪酬
答案：B

7.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:适当激励
D:成本节约
答案：A

8.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:人均收入
B:加班加点工资
C:基本工资
D:工资总额
答案：D

9.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:100
B:200
C:60
D:160
答案：A

10.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:后继效应
C:优先效应
D:晕轮效应
答案：D

11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:低于
B:等于
C:优于
D:高于
答案：A

12.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:监督层
C:执行层
D:决策层
答案：B

13.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：B

14.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:档案记录法
C:调查研究法
D:日记调查法
答案：A

15.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：B

16.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:现实的
C:具体的
D:可实现的
答案：A

17.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:标杆基准法
C:关键竞争法
D:关键分析法
答案：D

18.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:员工福利
C:股票期权
D:社会保险
答案：A

19.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:目标激励
B:心理激励
C:行为激励
D:培训激励
答案：C

20.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
答案：D

21.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:悦耳动听
B:有点烦，但还能够忍受
C:聒噪，令人心烦意乱
D:习惯了，没有感觉
答案：B

22.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:工作任务分析法
B:访谈法
C:重点团队分析法
D:日志法
答案：A

23.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业的行业特征
C:企业的发展战略
D:企业文化
答案：B

24.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B:直接主管
C:考评者