陕西省杨陵区内部使用企业一级人力资源管理师认证考试内部题库及答案【全优】.docx

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陕西省杨陵区内部使用企业一级人力资源管理师认证考试内部题库及答案【全优】

第I部分单选题（100题）

1.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:QHSAS18000
C:SA8000
D:IS014000
答案：C

2.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:成长期
C:成熟期
D:始付期
答案：A

3.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:文化层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

4.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:基本信息
D:问卷主体
答案：A

5.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:唯利而行
B:得利弃义
C:重利轻义
D:先义后利
答案：D

6.()实质上只有一个法人企业。
A:卡特尔
B:康采恩
C:辛迪加
D:托拉斯
答案：B

7.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：B

8.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：B

9.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
C:勤劳节俭不能防止腐败
D:勤劳节俭有利于增产增收
答案：D

10.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：D

11.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:集团战略
C:公司治理体系
D:管控模式
答案：C

12.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:流程规划
B:实施管理
C:评估反馈
D:需求分析
答案：D

13.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:垂直流动
B:行业间流动
C:企业间流动
D:水平流动
答案：D

14.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人格测试
B:志向和兴趣调查
C:人事考核
D:职业能力倾向测验
答案：B

15.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:像战士服从命令一样令行禁止
B:绝不涉足企业规定之外的事务
C:对要求之外的事务也要敢于突破
D:把事情做成，做到他自己认为最好
答案：A

16.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:始创期
C:衰退期
D:成长期
答案：A

17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:问卷调查法
B:专家小组法
C:行为事件访谈法
D:全方位评价法
答案：C

18.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:因果型想象
D:创造型想象
答案：C

19.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:30%
B:30%-50%
C:50%-100%
D:50%
答案：C

20.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:威望
C:财富
D:职业
答案：D

21.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工培训次数
C:员工满意度
D:客户满意度
答案：D

22.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：C

23.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:尽最大可能提升会计利润
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：B

24.（）属于职业能力测试
A:MAT
B:TAT
C:SDS
D:SCII
答案：A

25.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理职能
B:管理模式
C:管理角色
D:组织性质
答案：B

26.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:培调规划部
C:企业首席学习官
D:企业大学校长
答案：A

27.关于股票期权，下列