内部使用河北省企业人力资源管理师二级认证考试内部题库附答案（B卷）.docx

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内部使用河北省企业人力资源管理师二级认证考试内部题库附答案（B卷）

第I部分单选题（100题）

1.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

2.()是企业管理的中坚力量。
A:一线管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：C

3.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:结合现代系统理论
C:体现成年人的认知规律
D:适应企业发展需要
答案：C

4.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

5.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：B

6.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:流程团队
C:部门
D:企业
答案：B

7.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

8.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：B

9.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:平均数
C:中位数
D:标准误
答案：A

10.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()
A:由直接控制转向间接调控
B:由间接调控转变为调控工资总量
C:由间接调控转向直接控制
D:由调控工资水平转变为调控工资总量
答案：A

11.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:月
C:年
D:季度
答案：B

12.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:自治性
C:会议性
D:非强制性
答案：C

13.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位分析
C:工作岗位设计
D:人员需求计划
答案：B

14.最低劳动标准包括()。
A:最低劳动条件
B:最低工资标准
C:最差就业环境
D:最低社会保障
答案：B

15.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:教学顺序和活动
C:课程目标和内容
D:课程时间长度
答案：D

16.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:包干负责
B:充实岗位工作内容
C:增加岗位的工作内容
D:延长加工周期
答案：B

17.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性面试
B:技术性笔试
C:非技术性笔试
D:技术性面试
答案：C

18.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案：C

19.以下不属于培训前效果评估作用的是（）。
A:保证培训活动按照计划进行
B:保证培训需求确认的科学性
C:保证培训效果测定的科学性
D:确保计划与实际需求合理衔接
答案：A

20.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：A

21.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标度
B:指标
C:标准
D:标记
答案：A

22.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:服务市场
C:商品市场
D:金融市场
答案：B

23.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定量测评
B:动态测评
C:定性测评
D:静态测评
答案：C

24.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:标度
B:相关度
C:效度
D:信度
答案：D

25.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:300%
B:150%
C:200%
D:400%
答案：C