2024年江西省湘东区企业二级人力资源管理师资格认证含答案（研优卷）.docx

专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省湘东区企业二级人力资源管理师资格认证含答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:200+AB:400+AC:150+AD:240+A答案：B2.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:近期效应C:优先效应D:后继效应答案：C3.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:5个C:10个D:8个答案：C4.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观答案：A5.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:多数员工C:全体员工D:个别员工答案：B6.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。A:培训费用与企业人工成本B:培训费用与员工培训意愿C:企业正常生产与培训项目D:培训项目与培训完成期限答案：C7.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:企业劳动分工与协作的需要C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要答案：A8.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(4)(3)(2)(1)B:(1)(3)(4)(2)C:(1)(4)(3)(2)D:(2)(3)(1)(4)答案：D9.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:情境性问题C:背景性问题D:经验性问题答案：B10.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝B:解决问题式C:综合式D:双向倾听式答案：D11.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:基准线D:预警线答案：C12.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:敬业精神高于企业发展战略D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜答案：B13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D14.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求失衡B:人力资源供求平衡C:人力资源供不应求D:人力资源供大于求答案：D15.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:普通员工B:高级管理人员C:—般管理人员D:专业技术人员答案：B16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥③④①②⑤D:①②③④⑤⑥答案：B17.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:使工作的范围和责任增加C:为员工发展提供了更广阔的空间D:有利于提高岗位工作效率答案：B18.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:案例分析D:结构化面试答案：D19.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：C20.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:薪资C:薪酬D:工费答案：C21.场地拓展训练的特点不包括()。A:锻炼无形的思维B:简便，容易实施C:提供了真实的情景模拟体验D:有限的空间，无限的可能答案：C22.()属于直接薪酬。A:社会保险B:额外津贴C:基本薪酬D:非工作日工资答案：C23.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:正式评估B:总结性