重庆市北碚区2024企业二级人力资源管理师资格认证【研优卷】.docx

专业精品企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市北碚区2024企业二级人力资源管理师资格认证【研优卷】第I部分单选题（100题）1.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查答案：A2.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%B:5%C:5%~10%D:10%~15%答案：D3.企业年金适用于()A:全体员工B:试用期满的员工C:新进员工D:临时员工答案：B4.企业人力资源供不应求，会导致()A:组织内部人浮于事B:生产效率低下C:固定资产利用率高D:企业设备闲置答案：D5.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:继续找领导索要B:无奈，抱怨C:打官司解决D:离开这家公司答案：A6.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:60C:160D:200答案：A7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:找理由推脱加班B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C:虽然不情愿，但还是接受了D:直接拒绝答案：B8.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职位C:职能D:职责答案：A9.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:用人单位代表B:职工代表C:政府代表D:工会委员会成员或者双方推举的人员答案：D10.(2016年11月)属于组织结构爆破式变革的有（）。A:两家企业合并B:局部改变某个科室的职能C:企业组织结构的整合D:新设一个部门答案：A11.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展B:减少企业人工成本C:增强企业产品的竞争力D:肯定员工对企业的贡献答案：B12.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训答案：B13.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性B:充分发展的可能性C:发展方向的多样性D:发展目标的长期性答案：D14.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:感情承诺C:口头承诺D:规范承诺答案：C15.工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。A:由董事会任命B:由企业高层决定C:由工会推举D:由工会主席担任答案：D16.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:质量标准C:工作态度D:行为方式答案：B17.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动C:劳动者D:劳动力答案：B18.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：D19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C20.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:操作层C:参谋层D:决策层答案：C21.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:内容的非结构性与开放性C:测评结果的明确性D:测评目的的隐蔽性答案：C22.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:激励员工C:指出员工的不足D:提供更好的工作方法答案：A23.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:职业生涯规划B:人员培训计划C:薪酬福利计划D:人员配备计划答案：D24.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:成员满意度C:外人的满意度D:绩效答案：A25.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:接受单位D:劳动行政部门答案：A26.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源预测B:未来流失人力资源预测分析C:现实人力资源存量预测D:未来人力资源需求预测答案：C27.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:包含社会优抚安置C:以社会保险为手段达到保障的目的D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：B28.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题