企业跨国并购中的文化整合研究 ——以联想并购IBM PC为例.doc

苏州大学本科生毕业设计（论文）

PAGE\*MERGEFORMAT21

苏州大学本科生毕业设计（论文）

目录TOC\o"1-3"\h\z\u
HYPERLINK\l"_Toc513707274"ABSTRACT PAGEREF_Toc513707274\h4
HYPERLINK\l"_Toc513707275"第1章绪论 PAGEREF_Toc513707275\h5
HYPERLINK\l"_Toc513707276"第一节研究背景 PAGEREF_Toc513707276\h5
HYPERLINK\l"_Toc513707277"第二节研究意义 PAGEREF_Toc513707277\h6
HYPERLINK\l"_Toc513707278"第2章跨国并购和文化整合基本概念 PAGEREF_Toc513707278\h8
HYPERLINK\l"_Toc513707279"第一节并购与跨国并购概念 PAGEREF_Toc513707279\h8
HYPERLINK\l"_Toc513707280"第二节文化与企业文化概念 PAGEREF_Toc513707280\h9
HYPERLINK\l"_Toc513707281"第三节跨国并购整合概念 PAGEREF_Toc513707281\h9
HYPERLINK\l"_Toc513707282"第3章我国企业跨国并购的研究现状及特点 PAGEREF_Toc513707282\h10
HYPERLINK\l"_Toc513707283"第一节我国企业跨国并购研究现状 PAGEREF_Toc513707283\h10
HYPERLINK\l"_Toc513707284"第二节我国企业跨国并购的特点 PAGEREF_Toc513707284\h10
HYPERLINK\l"_Toc513707285"一、企业跨国并购规模持续扩大 PAGEREF_Toc513707285\h10
HYPERLINK\l"_Toc513707286"二、企业跨国并购收购主体多元化 PAGEREF_Toc513707286\h11
HYPERLINK\l"_Toc513707287"三、并购方式以横向并购为主 PAGEREF_Toc513707287\h12
HYPERLINK\l"_Toc513707288"第4章联想并购IBMPC案例分析 PAGEREF_Toc513707288\h13
HYPERLINK\l"_Toc513707289"第一节并购双方概述 PAGEREF_Toc513707289\h13
HYPERLINK\l"_Toc513707290"一、联想集团概述 PAGEREF_Toc513707290\h13
HYPERLINK\l"_Toc513707291"二、IBM企业概述 PAGEREF_Toc513707291\h13
HYPERLINK\l"_Toc513707292"第二节联想与IBM文化整合中存在的问题 PAGEREF_Toc513707292\h14
HYPERLINK\l"_Toc513707293"一、双方企业核心价值观的差异问题 PAGEREF_Toc513707293\h14
HYPERLINK\l"_Toc513707294"二、高语境文化和低语境文化的冲突问题 PAGEREF_Toc513707294\h14
HYPERLINK\l"_Toc513707295"三、中低端品牌和高端品牌的整合问题 PAGEREF_Toc513707295\h15
HYPERLINK\l"_Toc513707296"四、并购后面临员工流失的风险 PAGEREF_Toc513707296\h15
HYPERLINK\l"_Toc513707297"第三节联想解决并购文化整合的对策 PAGEREF_Toc513707297\h16
HYPERLINK\l"_Toc513707298"一、成立专门的文化整合团队 PAGEREF_Toc513707298\h16
HYPERLINK\l"_Toc513707299"二、对员工进行跨文化培训 PAGEREF_Toc513707299\h16
HYPERLINK\l"_Toc513707300"三、制定国际化品牌策略 PAGEREF_Toc513707300\h17
HYPERLINK\l"_To