历年河南省企业四级人力资源管理师资格认证题库新版.docx

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历年河南省企业四级人力资源管理师资格认证题库新版

第I部分单选题（100题）

1.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:企业的薪资制度
C:企业的总体人力资源策略
D:市场上人力资源的平均价位
答案：C

2.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:劳动规章制度
答案：B

3.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:人力资本投资类型不同
C:各期发生成本的支出规模
D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
答案：C

4.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：A

5.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:工资
C:奖金
D:津贴
答案：D

6.总供给等于（）之和。
A:消费+收入?
B:投资+储蓄
C:投资+收人
D:消费+储蓄
答案：D

7.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

8.属于外部招募的是（）
A:重新聘用
B:工作轮换
C:内部提拔
D:校园招聘
答案：D

9.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资额
D:最低工资标准
答案：B

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:补充保险
C:个人福利
D:法定福利
答案：D

11.岗前培训的作用不包括（）。
A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B:满足新员工所需要的专门信息
C:避免企业管理人员过多地行使权力
D:帮助员工取得学历证、资格证
答案：D

12.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定?
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：C

13.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:中介猎头公司
C:人力资源部门
D:需求人才主管部门
答案：C

14.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。
A:企业管理者
B:企业工会
C:劳动争议调解委员会
D:劳动争议仲裁委员会
答案：D

15.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:明确工作对培训提出的要求
C:发现更为适合的培训类型
D:确定培训内容的前后顺序
答案：A

16.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:合作关系
D:雇佣关系
答案：A

17.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

18.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系管理
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动法律规范
答案：C

19.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:工作量
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

20.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：A

21.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决
B:向法院起诉
C:找几个猛士恐吓Q某
D:放弃要钱
答案：B

22.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：A

23.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单