安徽省历年企业四级人力资源管理师资格认证题库【培优】.docx

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安徽省历年企业四级人力资源管理师资格认证题库【培优】

第I部分单选题（100题）

1.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:岗位轮换
C:人员选拔
D:竞聘上岗
答案：C

2.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:人事行政总监
C:业务部门主管
D:上级主管部门
答案：A

3.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：B

4.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织变动情况
B:组织环境
C:组织结构
D:组织目标
答案：B

5.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:产量定额
B:看管定额
C:时间定额
D:服务定额
答案：A

6.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:sa1ary
C:compensation
D:earnings
答案：C

7.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:观察法
B:笔试
C:面谈
D:问卷法
答案：A

8.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()
A:工会经费
B:劳动保护费
C:子弟学校经费
D:劳动保险费
答案：C

9.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:企业法人
D:工会
答案：D

10.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:不会出现积压等待归档的资料
B:能提供质量更好的服务
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:需要多种存档程序工作人员
答案：D

11.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:主题的挑选难度大
C:学员参与性较强
D:对培训顾问要求高
答案：C

12.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：B

13.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:积极性
C:满意度
D:需求度
答案：A

14.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:履行机关
B:意思机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：A

15.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

16.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:谦虚、服从、适应?
C:温和、少言、朴实
D:积极、灵活、肯干
答案：A

17.(2015年11月)（）不属于法人机关。
A:履行机关
B:监察机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：A

18.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:不必与劳动合同相应的权利义务一致
B:可以取代劳动合同相应的权利义务
C:以劳动合同相应的权利义务为准
D:与劳动合同相应的权利义务同等有效
答案：B

19.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:引导
C:沟通
D:考评
答案：D

20.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:集体合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：C

21.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

22.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会保障
C:社会优抚
D:社会福利
答案：B

23.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:信息传递缓慢?
B:费用高昂
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:受众范围狭窄
答案：C

24.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:流动性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：B

25.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:层次分析法
C:专家经验判定法
D:排序法
答案：A

26.情境模拟适用于测量员工的()
A:学习能力
B:领导能