河南省郏县历年四级企业人力资源管理师资格认证题库（能力提升）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省郏县历年四级企业人力资源管理师资格认证题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训效果评估B:培训计划设计C:培训组织实施D:培训需求分析答案：D2.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘人员C:招聘需求D:招聘岗位答案：C3.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:10万元以上B:5000元以上1万元以下C:1万元以上10万元以下D:5000元以下答案：C4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:员工价值观与满意度B:企业文化氛围的营造C:竞争对手的人力资源情况D:人员整体的素质结构答案：C5.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:视觉灵敏度B:颜色辨别能力C:手眼足协调D:身高170cm以上答案：D6.常用的反映失业程度的指标有()。A:就业人数B:失业率C:平均劳动时间D:失业人数答案：B7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:认可维度B:尊重维度?C:结构维度D:关怀维度答案：D8.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:责任B:职务C:职责D:任务答案：D9.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:法律B:人身C:权利义务D:财产答案：B10.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置B:企业生产技术进步C:企业经营规模与方向的变化D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置答案：A11.现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标B:选择培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求答案：D12.学徒的生活费用属于()A:特殊情况下支付的工资B:计时工资C:计件工资D:津贴和补贴答案：B13.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、公正、不徇私情B:客观、合理、不徇私情C:客观、公平、不徇私情D:公平、合理、不徇私情答案：C14.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源满负荷B:组织业务量变化引起的人力资源需求C:组织人力资源自然减员D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求答案：C15.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议赔偿费用B:劳动争议咨询费用C:劳动争议处理费用D:劳动争议诉讼费用答案：C16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:奖励B:报酬C:薪酬D:分配答案：C17.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和时间性D:相对性和暂时性答案：C18.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工资指导线B:技术等级标准C:工种等级线D:工资浮动幅度答案：C19.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:168B:1680C:840D:420答案：C20.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:准确性B:系统性C:经济性D:全面性答案：D21.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招募B:竞争上岗C:公开选拔D:外部招募答案：A22.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：A23.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩答案：A24.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部刺激B:满足社会需要C:物质刺激D:搞好人际关系答案：C25.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:7年C:5年D:2年答案：C26.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的