河南省柘城县2024年企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库【考点梳理】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省柘城县2024年企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库【考点梳理】

第I部分单选题（100题）

1.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:费德勒权变模型
D:路径…目标理论
答案：B

2.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动责任
D:社会心理要素
答案：D

3.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:作风正派，公平正义
C:折中骑墙，平均对待?
D:一视同仁，不留情面
答案：B

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

5.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:计件工资
D:等级工资
答案：C

6.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：A

7.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
答案：B

8.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

9.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不变
D:不确定?
答案：B

10.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:难为此人
C:罪有应得，但值得同情
D:法盲
答案：C

11.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：D

12.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:作业宽放时间
C:非工作时间
D:非定额时间
答案：D

13.常用的反映失业程度的指标有()。
A:失业率
B:平均劳动时间
C:失业人数
D:就业人数
答案：A

14.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:技术人员
B:销售人员
C:高层人员
D:普通职员
答案：D

15.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可靠性
B:精确性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

16.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训对象反映情况
C:培训实施现场
D:培训组织准备工作
答案：A

17.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源生产安全教育
B:人力资源管理不善
C:人力资源管理成本支出
D:人力资源运转问题
答案：C

18.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

19.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：B

20.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：A

21.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

22.（）是指雇员与雇主在实现