完整版河南省柘城县企业四级人力资源管理师资格认证（原创题）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省柘城县企业四级人力资源管理师资格认证（原创题）第I部分单选题（100题）1.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:24B:8C:6D:12答案：B2.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:利润率B:工资率C:收益率D:成本率答案：B3.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：C4.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:语气轻柔C:快言快语D:慢条斯理答案：A5.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:7年B:3年C:2年D:5年答案：D6.脱产培训不适合用于（）。A:为企业未来培养高层次技术人才B:培养企业紧缺人员C:全员培训D:为了引进新设备选送员工进修答案：C7.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:邮寄调查法C:电话调查法D:直接观察法答案：C8.劳动卫生规程不包括()A:防暑降温和防冻取暖B:职业病防治C:传染病防治D:防止有毒有害物质危害答案：C9.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:上级主管C:考评者的下属D:同事答案：B10.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工考核B:员工激励C:员工招聘D:员工培训答案：D11.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:2～4B:4～8C:5～6D:1～2答案：B12.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:集体合同C:要式合同D:专项协议答案：D13.培训反馈不包括（）。A:培训总结B:受训人员分析C:培训教师考评D:培训管理的考评答案：B14.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+收入?C:消费+储蓄D:投资+收人答案：C15.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:工资B:地租C:利润D:利息答案：A16.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(3)(1)(2)(4)B:(1)(2)(3)(4)C:(3)(2)(1)(4)D:(1)(3)(2)(4)答案：A17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：A18.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:事件处理法B:头脑风暴法C:敏感性训练D:模拟训练法答案：D19.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:能级分析法C:综合分析法D:常模分析法答案：C20.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法答案：D21.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案：D22.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:法律事实可以分为两类B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致D:任何事实都可以成为劳动法律事实答案：D23.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法的基本原则C:劳动纪律制度D:劳动法律规则答案：B24.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：C25.劳动关系以（）分离为核心。A