河南省临颍县内部使用企业四级人力资源管理师资格认证题库及答案【考点梳理】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省临颍县内部使用企业四级人力资源管理师资格认证题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利B:金融性福利C:补贴D:岗位津贴答案：C2.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对社会具有贡献性B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：A3.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:发展功能B:规范功能C:沟通功能D:激励功能答案：A4.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:企业抵御风险的能力会有所提高B:减少由于竞争带来的不确定性C:有利于把握消费者需求变化的规律D:可以减少行业竞争的激烈程度答案：A5.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:基本工资B:奖金C:员工福利D:补贴答案：C6.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:计算机处理B:人机联合处理C:人工处理D:第三方处理答案：A7.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:考评者的信息处理分析能力低下C:绩效信息监督机制的缺失D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：B8.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:建立在岗位评价的基础上B:有利于提高员工的业务水平C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:由岗位工资和技能工资组成答案：C9.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:信度B:标准化C:难度D:效度答案：A10.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和管理工作水平B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:生产规模和企业现实生产技术组织形式答案：B11.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:性向测验B:情商测验C:能力测验D:成就测验答案：C12.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员招聘B:有效的人员录用C:有效的人员评估D:有效的人员选拔答案：D13.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:录用C:评估D:招募答案：A14.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作标准B:岗位说明书C:工作规范D:企业战略答案：B15.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同答案：D16.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:熟人推荐法C:中介法D:布告法答案：D17.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效改善答案：C18.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:内部加权B:外部加权C:总体加权D:局部加权答案：C19.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:多维性B:针对性C:导向性D:指向性答案：B20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:准备阶段C:结果处理阶段D:汇总报告阶段?答案：A21.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理答案：A22.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:保密事项B:合同期限C:劳动报酬D:工作内容答案：A23.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:5％B:2％C:4％D:6％答案：B24.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:同事C:上级主管D:考评者的下属答案：C25.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:邮寄调查法C:会议调查询问法D:当面调查询问法答案：D26.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:问卷