山东省诸城市整理企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库（考点梳理）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省诸城市整理企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:目前工资及其他福利调查C:学历调查D:个人资信调查答案：B2.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的运行规则D:它规定了劳动关系的内容答案：B3.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:改进工作程序和操作方法B:提高员工工作的满意度C:掌握各类工时消耗的情况D:研究机械设备运转情况答案：B4.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:培训开发C:创新能力D:技能开发答案：C5.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:分类算术平均法B:比较算术平均法C:简单算术平均法D:加权算术平均法答案：D6.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:离职率高B:员工缺乏工作主动性C:生产达不到额定标准D:罢工事件答案：B7.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为和用工行为B:劳动行为C:管理行为D:用工行为答案：A8.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：A9.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:16B:15C:17D:18答案：A10.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:客观性原则B:能级原则C:系统原则D:最优化原则答案：A11.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右答案：D12.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业成本管理体系C:企业绩效管理体系D:企业薪酬管理体系答案：C13.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右答案：D14.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行企业制定标准C:执行国家标准D:执行行业标准答案：C15.满足权力需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:解决了复杂问题C:对资源进行控制D:控制他人和活动答案：B16.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:事件处理法D:模拟训练法答案：D17.与技能培训相适应的培训方法包括()A:研讨法B:模拟训练C:头脑风暴法D:工作情境法答案：B18.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:协作C:引导D:沟通答案：A19.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:能岗不匹配B:非人为因素C:员工能力D:员工素质答案：B20.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:确定绩效标准B:改进计划C:绩效面谈D:评价实施答案：B21.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不变B:愈大C:不确定D:愈小答案：B22.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:售后服务B:销售渠道C:生产加工D:支持活动?答案：D23.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣C:先努力做，实在不行再想办法D:说明理由，委婉拒绝?答案：B24.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为定点量表法B:目标管理法C:硬性分配法D:行为观察量表法答案：C25.员工激励的特点不包括（）。A:激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定