广东省2024企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库（全国使用）.docx

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广东省2024企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库（全国使用）

第I部分单选题（100题）

1.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工激励
C:员工考核
D:员工培训
答案：D

2.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训组织实施
B:培训效果分析
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：B

3.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:4500
B:300
C:7500
D:6000
答案：D

4.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业知识
C:职业技术
D:人文素养
答案：C

5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:工资率
C:收益率
D:利润率?
答案：B

6.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:地区之间经济发展水平的差异
B:劳动生产率和就业状况
C:社会平均工资水平
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

7.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：A

8.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()
A:工会经费
B:劳动保护费
C:劳动保险费
D:子弟学校经费
答案：D

9.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:必须服从的工作指令
B:应该遵循的行为规范
C:自我评价的价值尺度
D:衡量绩效的根本标准
答案：B

10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职责
C:职位
D:职务
答案：D

11.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:36小时
C:20小时
D:40小时
答案：B

12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
答案：C

13.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:路径目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

14.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:费用高昂
C:受众范围狭窄
D:信息传递缓慢
答案：A

15.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：D

16.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:假设式提问
C:交叉式提问
D:举例式提问
答案：D

17.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:员工住房基金??
C:计件工资
D:职务工资
答案：B

18.（）是劳动权的核心。
A:择业全权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:平等就业权和自由择业
答案：D

19.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D:劳动关系的内容是权利和义务
答案：D

20.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者
D:招聘者
答案：C

21.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:事实劳动关系
B:名义劳动关系
C:劳动雇佣关系
D:劳动法律关系
答案：A

22.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:适才适所
B:岗得其人
C:人尽其才
D:人得其位
答案：C

23.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:外人考评
D:自我考评
答案：C

24.关键事件法的缺点不包括()
A:不