甘肃省2024四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（全国通用）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省2024四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、调查、报告、处理、统计、分析B:报告、调查、登记、处理、统计、分析C:报告、登记、调查、处理、统计、分析D:登记、报告、调查、处理、统计、分析答案：C2.下列不属于法人机关的是()A:监察机关B:执行机关C:权力机关D:意思机关答案：C3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：B4.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系答案：C5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:培训人员及其相关资源的配置B:生动的教学设计C:后勤保障部门对员工培训的支持D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处答案：B6.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t2+t3)B:I=100?t1／(t2+t3+t4)C:I=100?t1／(t1+t2+t3)D:I=100?t1／(t1+t3-t4)答案：A7.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:二月B:一月C:三月D:四月答案：C8.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:失业保险C:财产保险D:社会福利答案：B9.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:内部招聘C:公开选拔D:竞争上岗答案：B10.职业分类的基本原则是（）A:工作性质的同一性B:地区经济发展水平C:行业性质的一致性D:劳动密集水平程度答案：A11.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分类法B:排列法C:分值法D:评分法答案：A12.常用的反映失业程度的指标有()。A:失业率B:平均劳动时间C:就业人数D:失业人数答案：A13.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评内容C:考评主体D:考评对象答案：D14.管理者训练适用于培训()A:高层管理人员B:技术管理人员C:核心管理人员D:中低层管理者答案：D15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:领导不重视B:招聘人员的错误观念C:招聘人员素质不高D:应聘申请表的发放答案：D16.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:20年B:10年C:5年D:15年答案：B17.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解工作范围B:使员工了解公司状况C:使员工了解例行工作D:部门间的协调和配合答案：B18.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:民主管理制度B:社会道德C:劳动合同D:劳动法律、法规答案：D19.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规答案：C20.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:权限C:能力D:岗位答案：D21.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:产业市场C:买方市场D:转卖者市场答案：C22.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:35%～45%B:15%～25%C:10%～20%D:25%～35%答案：D23.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:有相关工作经验的新聘用人员B:不需要改善绩效的员工C:从学校毕业的新员工D:企业的后备人才答案：B24.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:选择式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：C25.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:基本保护B:优先保