内部使用广东省遂溪县企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库（含答案）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广东省遂溪县企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：D2.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性答案：C3.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:年金表B:利润表C:利息表D:预算表答案：B4.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私B:奉献C:爱国D:敬业答案：C5.岗前培训的作用不包括（）。A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望B:满足新员工所需要的专门信息C:帮助员工取得学历证、资格证D:避免企业管理人员过多地行使权力答案：C6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:对培训者的面谈技巧要求高B:影响员工的工作C:不能激发受训者的学习热情D:会占用培训者大量时间答案：C7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬战略B:薪酬管理C:薪酬政策D:薪酬体系答案：B8.敬业的特征是()A:温和、少言、朴实B:主动、务实、持久C:谦虚、服从、适应D:积极、灵活、肯干答案：B9.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可靠性C:可操作性D:客观性答案：C10.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:财产保险C:社会福利??D:社会救济答案：A11.人才交流中心的特点不包括()A:针对性强B:适于热门人才的招聘C:一般建有人才资料库D:费用低廉答案：B12.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:薪酬支付形式设计B:工资结构设计与完善C:调整不同员工薪酬项目的构成D:薪酬等级标准设计答案：B13.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:应当B:必须C:酌情D:可不答案：D14.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动力C:就业主体所得不能使经济收入D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：C15.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的程序不同B:两者的主体不同C:两者的目的相同D:两者的内容不同答案：C16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以战术为主B:静态与动态相结合C:以战略为主D:战术与战略相结合答案：D17.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律法规答案：C18.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位的职责和主要内容D:岗位人员知识技能要求答案：D19.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对社会具有贡献性B:对内具有公正性C:对成本具有控制性D:对员工具有激励性答案：A20.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:个别指导法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法答案：B21.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性B:动态性C:多维性D:多因性答案：D22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则C:劳动法律规则D:劳动纪律制度答案：A23.职业道德是从业人员在职业活动中()A:衡量绩效的根本标准B:应该遵循的行为规范C:自我评价的价值尺度D:必须服从的工作指令答案：B24.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:企业定员标准和单位用工标准C:行业通用标准和企业定员标准D:单位用工标准和服务比例标准答案：A25.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:网络