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精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()的因素是保健因子。
A:成就感
B:工作的安全感
C:更多的责任
D:满足低级需要
答案：D

2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该小幅地降工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工的工资应该维持现状
答案：C

3.人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:人力资源管理人员
C:全体员工
D:企业领导者
答案：D

4.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
答案：C

5.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

6.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:利益相关者
B:流程
C:战略
D:能力
答案：A

7.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:上级考评
B:外部考评
C:同级考评
D:360度考评
答案：A

8.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:对胜任特征进行分级和界定
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

9.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:设立共同投资公司
B:成员企业垂直持股
C:成员企业相互持股
D:采用主银行制度
答案：B

10.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:比较排列法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:成对比较法
答案：C

11.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:增长型
C:变革型
D:文化型
答案：B

12.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:是一个学习的过程
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：A

13.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

14.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:0—1法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：A

15.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能够区别优秀与普通绩效
B:仅仅限于个体或岗位层次
C:能确保完成任务或达成目标
D:是潜在的、深层次的
答案：B

16.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:组织
C:环境
D:个人
答案：B

17.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:市场式+发展式
答案：C

18.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:技能
C:社会角色
D:动机
答案：A

19.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:运作型总部
B:战略型总部
C:直线职能型总部
D:资本经营型总部
答案：D

20.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:主观判断法
答案：D

21.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:②③
B:①②③
C:①②
D:①③
答案：B

22.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:社会影响性
B:不可预期性
C:群体性
D:严重危害性
答案：D

23.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：B

24.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:学院
B:客户
C:企业办学
D:矩阵
答案：A

25.新产品销售额在总销售额中所占