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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:M型组织结构
B:H型组织结构
C:U型组织结构
D:V型组织结构
答案：D

2.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:收益递增性
C:能动性
D:创造性
答案：A

3.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:自愿流出
答案：C

4.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:专家评分法
B:频次选拔法
C:编码字典法
D:回归分析法
答案：A

5.职业责任的特点是（）
A:人为性
B:明确的规定性
C:非物质利益相关性
D:非强制性
答案：B

6.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫兹伯格
B:欧文
C:梅奥
D:泰勒
答案：B

7.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:减分考评法
B:说明法
C:区间计分法
D:0－1法
答案：D

8.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:人力资本
答案：B

9.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
答案：D

10.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
答案：D

11.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:企业
C:员工个体
D:上级主管
答案：C

12.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工晋升
B:工作岗位轮换
C:员工降职
D:工作丰富化
答案：B

13.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:成本控制
C:创新
D:关注顾客
答案：B

14.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益高
答案：B

15.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:激励工资
C:绩效工资
D:弹性工资
答案：C

16.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:决定集团成员的生产计划
C:保持成员公司之间的协调
D:安排集团外的投资
答案：B

17.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:共同投资
B:经营范围
C:股权拥有
D:产业结构
答案：D

18.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对用工量的影响
B:市场状况对工资的影响
C:市场预期对劳动力供给的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：B

19.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：D

20.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:时代表征性
B:法制强制性
C:价值差异性
D:社会规定性
答案：C

21.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:控制论
C:系统论
D:期望理论
答案：D

22.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:延迟批评
C:以质求量
D:限时限人
答案：C

23.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO800
C:ISO26000
D:ISO9000
答案：C

24.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:Y模式
C:WX模式
D:G模式
答案：A

25.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发