精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题A4版.docx

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精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题A4版

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

2.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:能够节约时间和管理成本
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于激发创新和活力
答案：D

3.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:企业
C:社会和环境
D:团队
答案：C

4.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:逆向思维法
C:横向思维法
D:颠倒思维法
答案：C

5.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.05
B:0.15
C:0.2
D:0.1
答案：D

6.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.5
B:1
C:0.25
D:2
答案：D

7.13OPS属于（）
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

8.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织中角色
C:工作本身因素
D:组织结构与气候
答案：C

9.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:RIT
C:SDS
D:cops
答案：A

10.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
答案：C

11.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:业务控制
C:人事参与
D:提高协作企业的素质
答案：B

12.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:耗散结构论
C:期望理论
D:控制论
答案：C

13.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

14.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:仲裁员有索贿行为
C:仲裁违反法定程序
D:对裁决结果存在异议
答案：D

15.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投人
B:无形支出
C:有形支出
D:心理损失
答案：B

16.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:盒型
C:簇型
D:锚型
答案：B

17.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：A

18.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:清晰性
C:可评量
D:激励性
答案：D

19.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:建议他去看心理医生
B:为他感到不平，希望领导支持他
C:希望他坚持下去
D:劝他今后别再这样做了
答案：C

20.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:外聘咨询专家
B:人力资源部门的专职人员
C:高层经理
D:员工的直接上级
答案：B

21.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:人生得意须尽欢，这是何必呢
B:太可惜了，对自己的要求应该适度
C:没啥看法，现在轻生的人不少
D:现代人压力太大，企业应多关心职工
答案：D

22.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原则
B:科学管理方法
C:科学管理模式
D:科学管理原理
答案：D

23.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持