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精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:可靠性
C:原则一致性
D:客观性
答案：A

2.评价指标计量的基础标准不包括()
A:误差调整
B:权重调整
C:计分
D:权重
答案：B

3.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:严爱相济原则?
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：C

4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：C

5.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:布告法
C:广告法
D:中介法
答案：B

6.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
D:企业领导在培训期间的参观考察费用
答案：D

7.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:模拟训练法
答案：D

8.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:传播速度快
C:为公司做了广泛宣传
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：C

9.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工保险台账
B:员工培训台账
C:员工登记表
D:医疗期台账
答案：A

10.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:缩短工作时间
B:实行弹性工作时间
C:实行轮班制度
D:员工参与民主化管理
答案：C

11.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:自传式调查表?
B:岗位分析调查问卷
C:加权招聘申请表
D:招聘申请表
答案：A

12.消费者市场细分不包括（）。
A:目标细分
B:行为细分
C:地理细分
D:心理细分
答案：A

13.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

14.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:额外津贴
C:绩效工资
D:年终分红
答案：B

15.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:员工参与民主化管理
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：B

16.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:外部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：A

17.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：C

18.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:为了引进新设备选送员工进修
C:为企业未来培养高层次技术人才
D:培养企业紧缺人员
答案：A

19.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：A

20.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

21.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:时间定额
B:产量定额
C:企业定额
D:工作定额
答案：A

22.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:系统性
C:具体性
D:完整性
答案：C

23.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:5年
B:2年
C:7年
D:3年
答案：A

24.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答