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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:岗位归类法
C:要素计点法
D:岗位排列法
答案：C

2.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:先笔试，后面试
B:单独的校园内面试
C:深入电话访谈
D:统一的企业内面试
答案：B

3.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:校园招聘
C:工作轮换
D:重新聘用
答案：B

4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:精确性
D:可操作性
答案：D

5.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

6.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:50％～60％
C:30％～40％
D:40％～50％
答案：A

7.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:工作分析的结果
B:需求分析的结果
C:绩效沟通的结果
D:绩效诊断的结果
答案：A

8.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两高于
B:两平行
C:两低于
D:两交叉
答案：C

9.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬策略
B:薪酬预算
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：B

10.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:情境模型
答案：B

11.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:双向选择
C:领导指派
D:因人择事
答案：A

12.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:不断完善绩效信息处理方式
C:提高绩效信息收集者的职业道德
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：A

13.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

14.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:原则一致性
C:公平性
D:全面性
答案：B

15.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(2)(1)
B:(1)(3)(2)
C:(1)(2)(3)
D:(3)(1)(2)
答案：A

16.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:改善部门之间的合作
B:适用于企业各类人员
C:使受训者找到适合自己的位置
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：B

17.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D

18.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:过节福利?
D:岗位津贴
答案：A

19.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：B

20.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:经济性原则
B:最优化原则
C:标准化原则
D:系统的原则
答案：A

21.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：B

22.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:超额劳动
C:过量劳动
D:足额劳动
答案：B

23.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:失业保险
C:社会福利
D:财产保险
答案：B

24.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关