精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（考试直接用）.docx

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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:任务的传达与接受
B:权责分明
C:组织关系简化
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

2.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:问卷调查法
C:现场记录法
D:数据积累法
答案：D

3.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:层次分析法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:数据积累法
答案：D

4.属于初次分配的是()。
A:国家与员工
B:国家与企业
C:企业与企业
D:员工与员工
答案：B

5.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:工会
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：A

6.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：D

7.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:国民净收入
D:国内生产总值
答案：B

8.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:招聘申请表
C:加权招聘申请表
D:自传式调查表?
答案：D

9.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:自上而下
C:并列关联
D:双向并联
答案：A

10.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:对试用员工进行考核和鉴定?
答案：D

11.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:满意定价策略
C:撇油定价策略
D:渗透定价策略
答案：A

12.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则
B:总成本最低原则
C:有效原则
D:领先原则
答案：C

13.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④③②①⑤
C:④②⑤①③
D:①④⑤②③
答案：C

14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素计点法?
C:要素比较法
D:岗位排列法
答案：B

15.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:非经济性福利
B:补充福利
C:个人福利
D:经济性福利
答案：A

16.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

17.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:自我考评
B:岗位职责指标
C:观念考评
D:技能考评
答案：B

18.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:企业抵御风险的能力会有所提高
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：A

19.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：C

20.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：B

21.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:同事
C:考评者的下属
D:外部人员
答案：A

22.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45