精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库标准卷.docx

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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和个体原因
B:主观原因和客观原因
C:总体原因和组织或系统原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:开发成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：B

3.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:标准化原则
B:系统的原则
C:最优化原则
D:经济性原则
答案：D

4.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:高
C:低
D:提高
答案：C

5.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:挑选讨论主题的难度小
C:有利于加深学员对问题的理解
D:帮助企业解决实际问题
答案：B

6.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:经济分析
C:理论分析
D:成本分析
答案：B

7.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:6个月
B:1年
C:1个月
D:3个月
答案：A

8.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:由于管理不善而造成的损失费用
B:培训会场地的租赁费
C:受训者在接受培训期间的工资
D:设备、器材的购置费用
答案：A

9.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:20.83
B:21
C:21.75
D:22
答案：A

10.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：A

11.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:分值法
D:排列法
答案：D

12.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:控制功能
B:竞争功能
C:导向功能
D:诊断功能
答案：A

13.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有一定的补偿性
D:具有较大的灵活性
答案：A

14.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：C

15.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率
B:成本率
C:工资率
D:收益率
答案：C

16.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:10年
B:5年
C:20年
D:15年
答案：A

17.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:80
D:240
答案：A

18.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本内容含一定经济关系
D:人力资本是隐形资本
答案：D

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性?
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：B

20.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:知觉观
C:结果观
D:行为观
答案：B

21.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:找几个猛士恐吓Q某
C:请讨债公司解决
D:放弃要钱
答案：A

22.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:技术等级工资制
D:销售提成制
答案：C

23.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:制度规划
C:组织规划
D:费用规划
答案：A

24.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基