精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及一套答案.docx

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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训奖惩
B:培训
C:考核培训教师
D:考核受训者
答案：C

2.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:布告法
D:广告法
答案：C

3.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:就职过的公司
B:人才交流中心
C:员工自带档案
D:档案管理部门
答案：D

4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

5.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W2H
B:4W1H
C:4W2H
D:5W1H
答案：A

6.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:有利于提高岗位工作效率
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:使工作的范围和责任增加
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：C

7.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:热情
C:正式
D:及时
答案：D

8.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:上岗后的分散训练
C:文化课学习
D:上岗前的集中训练
答案：D

9.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：A

10.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③④②
B:③②①④
C:①③②④
D:③①④②
答案：C

11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：A

12.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:员工参与民主化管理
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

13.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:0
C:135
D:80
答案：B

14.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商?
C:李某必须遵守
D:是对的
答案：D

15.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:增加成本
C:在职培训成本
D:人力资源管理费用
答案：C

16.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：C

17.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:需要多种存档程序
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:工作人员能提供质量更好的服务
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：A

18.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；低
B:低；高
C:高；高
D:低；低
答案：C

19.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:雇主
D:用人单位主管
答案：B

20.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:强制性
B:互济性
C:普遍性
D:保障性
答案：D

21.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律要件
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：C

22.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计件工资
C:特殊情况下支付的工资
D:计时工资
答案：D

23.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A