最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（培优B卷）.docx

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最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:买方市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：B

2.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为观察量表法
B:硬性分配法
C:行为定点量表法
D:目标管理法
答案：B

3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:尊重维度?
答案：B

4.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:业务处理层
答案：A

5.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:必须服从的工作指令
B:自我评价的价值尺度
C:衡量绩效的根本标准
D:应该遵循的行为规范
答案：D

6.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：D

7.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:社会心理要素
答案：D

8.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:17周岁
答案：B

9.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资率
C:最低工资标准
D:最低平均工资
答案：B

10.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:收入政策
B:金融政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

11.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

12.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理制度
C:绩效管理程序设计
D:具体考评程序设计
答案：B

13.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:参观访问
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

14.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:劳动义务能力?
C:劳动行为能力
D:义务能力
答案：C

15.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:有效性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答案：D

16.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:差值关系
B:倒数关系
C:正比关系
D:指数关系
答案：B

17.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:建筑安装工程安全技术规程
B:企业生产安全技术规程
C:矿山安全规程
D:工厂安全技术规程
答案：B

18.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:评估阶段
B:招聘阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：C

19.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：C

20.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人需要精神激励
C:人天生懒惰
D:人缺乏理性
答案：B

21.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:U形布置法
C:传统布置法
D:臂章形布置法
答案：B

22.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

23.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

24.头脑风暴法的缺点不包括()
A:学员参与性较强
B:培训顾问主要扮演引导的角色
C:主题的挑选难度大
D:对培训顾问要求高
答案：A

25.培训费用是（）。
A:人工成本
B:工资项目
C:人力资源管理费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

26.绩效管理指标的