最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【培优B卷】.docx

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最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:城镇居民人均生活费用
B:个人的所得税
C:职工平均工资
D:个人缴纳的社会保险费
答案：B

2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

3.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:劳动行为能力
C:义务能力
D:劳动义务能力?
答案：B

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两高于
C:两低于
D:两交叉
答案：C

5.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:工厂安全技术规程
B:矿山安全规程
C:企业生产安全技术规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：C

6.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:最优化原则
C:客观性原则
D:能级原则
答案：C

7.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

8.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动力
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体所得不能使经济收入
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

9.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：B

10.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资标准
D:最低工资指导线
答案：C

11.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:5年
B:15年
C:20年
D:10年
答案：D

12.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:员工能力
C:员工素质
D:非人为因素
答案：D

13.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:个性与感知
C:价值观
D:学习过程
答案：A

14.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计时工资
C:计件工资
D:计数工资
答案：C

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:信息传递缓慢
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:受众范围狭窄
D:费用高昂
答案：B

16.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:2
C:12
D:1
答案：D

17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散经营
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散投资
答案：B

18.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:选择式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：A

19.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:因事择人
B:任人唯贤
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

20.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:工会代表
C:员工代表
D:集团总裁
答案：D

21.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:6日
C:60日
D:3日
答案：D

22.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B:企业领导在培训期间的参观考察费用
C:企业培训所需要新建场地设施，新增设