最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（培优B卷）.docx

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最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:能耐着性子做下去
C:说明理由，委婉拒绝
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：A

2.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：B

3.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:2
C:1.25
D:3
答案：A

4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:激励功能?
答案：B

5.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作态度
B:交流方面
C:工作关系
D:工作能力
答案：D

6.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不确定?
C:不变
D:愈小
答案：A

7.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工培训
B:员工考核
C:员工激励?
D:员工招聘
答案：A

8.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会商品
B:个人消费
C:市场商品
D:家庭消费
答案：B

9.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:学习过程
C:需要层次
D:价值观
答案：C

10.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1个月
C:1.5个月
D:2个月
答案：B

11.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:工作性质的同一性
C:行业性质的一致性
D:地区经济发展水平
答案：B

12.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效反馈
B:绩效考评
C:绩效计划
D:绩效监控
答案：A

13.招聘申请表的特点不包括()
A:节省时间
B:申请表的内容和形式固定不变
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：B

14.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:compensation
C:wages
D:earnings
答案：B

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最低工资
B:最高工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资?
D:平均工资
答案：D

16.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费偏好
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力
D:顾客购买动机分析
答案：A

17.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:问卷调查法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：A

18.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
答案：D

19.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
答案：D

20.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的工作活动
B:岗位员工的能力素质水平
C:岗位的责任权限
D:岗位的绝对价值
答案：A

21.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的客体
答案：D

22.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:初试与复式的间隙
B:上岗后