优选广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库完美版.docx

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优选广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:Y
B:F
C:N
D:B
答案：B

2.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
答案：A

3.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:确定甄选流程中的甄选程序与方法
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D:进行详细的综合评价以确定最佳人选
答案：B

4.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:跟大家一样捐
B:少捐一点
C:尽自己的最大可能去捐助
D:说明情况，自己不捐
答案：B

5.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:考评全面、全过程
C:管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：A

6.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第五阶段
答案：D

7.企业集团的基本特征不包括()
A:以母子公司为主体
B:以业务为主要的联结纽带
C:具有多层次结构
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：B

8.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：B

9.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:承担责任
C:工作丰富化
D:成就感
答案：A

10.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:NNI
答案：D

11.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:长期战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：C

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:每日考评
C:月底考评
D:年度考评
答案：D

13.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:WX模式
D:S模式
答案：A

14.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

15.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:工资效益理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：B

16.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:管理制度
答案：B

17.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:再帮助时需要考虑一下
C:继续帮助他人
D:绝对不会再帮助他们
答案：C

18.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:以上均是
C:事业部
D:工厂
答案：A

19.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业能力测试
B:投射测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：C

20.期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:签订绩效合同时
C:升职时
D:每年业绩评定时
答案：B

21.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:接近现值
C:高于现值
D:等于现值
答案：C

22.()属于劳动合同的约定条款。
A:工作内容
B:劳动合同期限
C:竞业限制
D:劳动报酬
答案：C

23.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:方案设计
D:问题诊断
答案：B

24.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和