优选广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）.docx

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
D:按照贡献取酬，是公道的具体实践
答案：D

2.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:仲裁员有索贿行为
C:对裁决结果存在异议
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：C

3.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO9001
C:ISO14000
D:ISO10015
答案：D

4.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:RIT
C:SDS
D:DAT
答案：D

5.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:对比法
C:分位法
D:逆序法
答案：D

6.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:股东大会
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：C

7.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PCI
B:WAI
C:KPI
D:PRI
答案：D

8.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:盒型
C:锚型
D:簇型
答案：B

9.不属于弹性福利计划的是（）
A:附加型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:福利分配型福利
D:套餐式员工福利
答案：C

10.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:全体员工
C:部门负责人
D:人力资源管理人员
答案：A

11.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:个性特点
C:人际关系
D:工作条件
答案：C

12.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与战略相关
D:指标与职责相关
答案：C

13.胜任特征（）主要应用于培训。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：D

14.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:共同投资型
D:层层控股型
答案：D

15.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:经济问题
B:生活条件
C:家庭问题
D:员工的个性特点
答案：B

16.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加科研成功转化提成
B:较高的工资加奖金
C:按照任务定工资
D:单一的高工资
答案：C

17.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：A

18.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:绩效工资
C:福利保险
D:弹性工资
答案：B

19.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:同级考评
C:上级考评
D:360度考评
答案：C

20.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:主动辞职率
C:员工留存率
D:被动离职率
答案：C

21.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：C

22.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

23.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定集团成员的生产计划
B:保持成员公司之间的协调
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:安排集团外的投资
答案：A

24.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
答案：C

25.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:动作与时间
C:管理方格理论
D:需求层次理论
答案：B

26.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：D

27.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于