广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库通用.docx

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广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库通用

第I部分单选题（50题）

1.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:心理
B:结果
C:行为
D:生理
答案：A

2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:10
C:20
D:40
答案：A

3.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:班组
B:部门
C:组织
D:岗位
答案：D

4.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

5.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
B:库德人格特质量表（KPRV）
C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
答案：C

6.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能够区别优秀与普通绩效
C:能确保完成任务或达成目标
D:是潜在的、深层次的
答案：A

7.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工实际绩效为依据
B:以年功为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以员工竞争能力为依据
答案：D

8.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:董事会
C:职能部门负责人
D:经理班子
答案：C

9.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加奖金
B:单一的高工资
C:较高的工资加科研成功转化提成
D:按照任务定工资
答案：D

10.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：C

11.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标体系的建立
B:确定团队绩效考核指标提取方法
C:提取团队绩效考核主要指标
D:团队绩效考核指标的分类
答案：A

12.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部智能障碍
B:外部心理障碍
C:环境方面的障碍
D:内部心理障碍
答案：C

13.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训计划制定
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：B

14.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:社会
C:发展
D:个体
答案：A

15.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:要素评价法
C:要素比较法
D:比较参照法
答案：C

16.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：A

17.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:想象思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：A

18.()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:COPS
C:RIT
D:SDS
答案：B

19.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:资本经营型总部
B:战略型总部
C:直线职能型总部
D:运作型总部
答案：A

20.下列说法错误的是（）。
A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：B

21.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训活动组织
D:培训成本控制
答案：D

22.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:5～15
B:3～5
C:10～30
D:1～3
答案：A

23.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:直观展示被试者的真实水平
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:能使被试者获得身临其境的体验
D:对评分者的要求很高
答案：D

24.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B