广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案.docx

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广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:工作的安全感
C:工作的丰富化
D:比较好的工作环境
答案：C

2.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判策略
B:法律因素
C:谈判实力
D:经济因素
答案：D

3.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您走好”
B:“嘿”
C:“请稍候”
D:“您请便”
答案：B

4.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
答案：B

5.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:频次选拔法
B:编码字典法
C:回归分析法
D:专家评分法
答案：D

6.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:V型组织结构
B:U型组织结构
C:H型组织结构
D:M型组织结构
答案：A

7.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:控股子公司组织结构
C:混合型组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

8.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:现场处理方案
C:安全管理预案
D:专项应急方案
答案：A

9.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元从标法
答案：B

10.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:生育保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：A

11.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:学习与成长
C:财务
D:客户
答案：B

12.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:赫兹伯格
C:欧文
D:泰勒
答案：C

13.股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:10年
D:1年
答案：C

14.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:工作环境
C:培调能力
D:知识管理
答案：D

15.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:期股制度
C:股票期权制
D:持股制度
答案：A

16.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:双重
B:横向
C:网状
D:传统
答案：C

17.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:相关分析
C:方差分析
D:因子分析
答案：C

18.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:60
C:30
D:20
答案：A

19.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:是一组非结构化的胜任特征指标
答案：D

20.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:招募环节具有过滤功能
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：A

21.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
答案：D

22.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:技术团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：D

23.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:畸形与正常
C:偏私与公正
D:丑陋与漂亮
答案：C

24.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的价值观
C:门前岗位
D:员工的个人兴趣
答案：A

25.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:S
D:WH
答案：A

26.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:以质求量
C:限时限人
D:延迟批评
答案：B

27.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是