精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【全国通用】.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:企业对员工的评价
C:员工的自我评价
D:对员工进行职业指导
答案：A

2.()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:技术战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：C

3.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:长期战略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：C

4.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:对评分者的要求很高
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:能使被试者获得身监其境的体验
D:直观展示被试者的真实水平
答案：A

5.(2015年11月)（）属于WAI。
A:学习能力
B:客户满意度
C:利润率
D:责任心
答案：D

6.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:调解救济
答案：B

7.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：B

8.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：D

9.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:基础性胜任特征
C:政治性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

10.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:30天
B:45天
C:75天
D:60天
答案：B

11.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询式模式
C:持续发展型模式
D:系统型模式
答案：A

12.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:内容非常广泛
C:对会员国发生效力
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：C

13.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:科技开发人员
C:公司总经理
D:中层经理
答案：C

14.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:客户类
B:财务类
C:内部流程类
D:人力资本类
答案：B

15.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：D

16.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:分析效标样本
C:验证胜任特征模型
D:定义绩效标准
答案：D

17.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合理目标
B:公平目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

18.()仅适用于对人员的考评。
A:NNI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：C

19.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：B

20.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：A

21.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:直观展示被试者的真实水平
B:被试者能获得身临其境体验
C:场景能激发被试者的兴趣
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

22.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:社会性
B:普遍性
C:历史性
D:主观性
答案：A

23.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:彼得·圣吉
B:鲍尔·沃尔纳
C:佛朗西斯·赫瑞比
D:约翰·瑞定
答案：B

24.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

25.ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:课程
C:培训效果
D:费用
答案：A

26.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
C:合