精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：A

2.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训组织机构建设
B:培训开发机制建设
C:培训项目运作计划
D:培训资源管理计划
答案：C

3.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:15
C:20
D:60
答案：B

4.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展模式
D:系统型模式
答案：B

5.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D

6.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:市场策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

7.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评运作体系设计
C:前期准备阶段
D:绩效考评指标体系设计
答案：B

8.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:内部流动
B:流入企业
C:水平流动
D:流出企业
答案：C

9.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:结果分析
C:结构分析
D:方法分析
答案：A

10.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了自身状况
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
答案：A

11.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:G模式
C:S模式
D:WH模式
答案：B

12.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:学习工作化
C:全员学习
D:团体学习
答案：D

13.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:全面评价
B:发展创新
C:利益整合
D:协作进行
答案：B

14.()不属于绩效管理的方法体系。
A:SWOT
B:MBO
C:BSC
D:KPI
答案：A

15.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：C

16.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:60
C:30
D:90
答案：B

17.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.15
B:0.05
C:0.1
D:0.2
答案：C

18.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

19.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:制度保障措施
C:文化保障措施
D:组织保障措施
答案：D

20.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:时间梯度原则
D:协作进行原则
答案：D

21.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:安全的需要
B:社会的需要
C:自尊的需要
D:生理的需要
答案：A

22.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:社会角色
C:知识
D:自我认识
答案：C

23.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有