精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【巩固】.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:混合型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:滞后型薪酬战略
D:领先型薪酬战略
答案：A

2.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：B

3.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流入企业
B:水平流动
C:流出企业
D:内部流动
答案：B

4.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:口头调查法
C:专家法
D:调查表法
答案：C

5.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

6.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:设计方案与实施控制
答案：B

7.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评时间
B:整理以往的考评成绩
C:确定考评指标、考评者和被考评者
D:确定考评方式和方法
答案：C

8.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:环境
C:个人
D:组织
答案：D

9.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遣单位或接受单位
C:派遣单位和接受单位
D:派遣单位
答案：C

10.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都与具体职位无关
B:都来自于组织战略
C:都可进行量化考核
D:都是主观指标
答案：C

11.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:10人
B:3人
C:5人
D:30人
答案：A

12.公文筐测试不适合测评（）。
A:谈判能力
B:决策能力
C:整体运作能力
D:计划能力
答案：A

13.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:N
D:Y
答案：C

14.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:努力与他做朋友
B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
C:多少有点忧伤
D:暗自努力，超过他
答案：A

15.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:薪酬体系管理
D:员工的贡献率
答案：D

16.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:百分率法
D:0-1法
答案：C

17.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:管理方格理论
C:需求层次理论
D:动作与时间
答案：D

18.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

19.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:外部招聘更节约成本
D:内部晋升更有助于创新
答案：A

20.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:企业应该首先实施内部EAP
C:短期EAP具有应急性的特点
D:长期EAP具有系统性的特点
答案：B

21.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:重点在工资收人方面进行比较
B:选择对自己特别恳切的公司
C:选择科技企业
D:进行综合比较
答案：B

22.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:自愿流出
答案：A

23.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:集团战略
C:公司治理体系
D:管控模式
答案：C

24.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:常模
C:信度
D:标准化
答案：A

25.自己