精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（B卷）.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:水平流动和垂直流动
B:国际流动和国内流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
答案：B

2.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：B

3.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:主体部分
D:基本信息
答案：C

4.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会地位
B:职业声望
C:社会标准
D:社会声誉
答案：C

5.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:社会保险争议
C:权利争议
D:司法争议
答案：A

6.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:问卷主体
D:意见征询
答案：D

7.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:百分率法
C:0-1法
D:说明法
答案：C

8.不属于工资决定理论的是（）。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:管理方格理论
C:需求层次理论
D:非正式组织
答案：A

10.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:反应
B:感受
C:刺激
D:效度
答案：C

11.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:始创期
C:成长期
D:衰退期
答案：A

12.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:体能
C:能力
D:工作年限
答案：C

13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：C

14.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:cops
C:RIT
D:SDS
答案：A

15.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理紧张反应
B:紧张症状
C:心理压力源
D:心理控制源
答案：D

16.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：B

17.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的下限
C:雇主的坚持点和工会坚持点
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：B

18.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:1～3
B:10～30
C:3～5
D:5～15
答案：D

19.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:理念层
C:制度层
D:运营层
答案：B

20.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

21.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:参与策略
B:投资策略
C:廉价策略
D:创新策略
答案：A

22.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：C

23.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：D

24.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:后现代管理时期
C:现代管理时期
D:经验管理时期
答案：C

25.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：C

26.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的