最新广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（基础题）.docx

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最新广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

2.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:专家
C:工会
D:总经理
答案：B

3.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:起步环节
C:中间环节
D:结束环节
答案：A

4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B:熟人推荐法
C:中介法
D:广告法
答案：A

5.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

6.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:杂志
C:因特网
D:广播电视
答案：D

7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
D:信息发布迅速
答案：B

8.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:48
B:72
C:12
D:36
答案：D

9.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:30%～40%
C:40%～50%
D:60%～70%
答案：D

10.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:多种培训方法并用
B:费用低
C:以企业发展规划为依据
D:培训时间短
答案：A

11.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业竞争机会
B:企业营销机会
C:企业实践机会
D:企业优势机会
答案：B

12.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动合同
B:劳动法
C:劳动管理
D:劳动规则
答案：B

13.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训执行者
C:培训接受者
D:培训评估者
答案：B

14.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:隐形报酬
C:有形报酬
D:总和报酬
答案：C

15.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.05
C:0.08
D:0.02
答案：A

16.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:问卷调查法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：C

17.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:日常出勤率
C:工作责任感
D:工作协作性
答案：A

18.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的监控??
答案：D

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

20.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

21.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:正式通报
D:例会制度
答案：B

22.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施??
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:以员工行为作为对象
答案：C

23.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

24.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与