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最新广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:计划绩效考评实施的具体程序与过程
B:确定考评者与被考评者
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:制定绩效考评的具体方法与工具
答案：C

2.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动手段
C:劳动能力
D:劳动量
答案：D

3.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:案例分析法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

4.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:扭转型战略
B:防御型战略
C:增长型战略
D:多种经营型战略
答案：C

5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:开发成本
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：B

6.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:动态性
C:复杂性
D:多维性
答案：C

7.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计时工资
C:计数工资
D:计件工资
答案：D

8.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:排序法
D:数据积累法
答案：D

9.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:复杂性?
答案：C

10.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:管理层
答案：C

11.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:工作量
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

12.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:比较策略
B:淘汰策略
C:择优策略
D:轮廓匹配策略
答案：A

13.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:哪些员工需要培训
C:培训工作如何开展
D:培训项目费用预算
答案：B

14.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:客观规律性
答案：D

15.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:实证研究方法
B:规范研究方法
C:调查研究方法
D:比较研究方法
答案：B

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:从业经历
C:合作意识?
D:较高学历
答案：A

17.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:薪金
C:收入
D:奖励
答案：D

18.()不属于劳动保障法。
A:劳动福利法
B:促进就业法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：C

19.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:职责
C:任务
D:责任
答案：C

20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:应当履行到退休
C:任意期限
D:不约定终止日期
答案：D

21.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:特别人物法
B:个别指导法?
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：C

22.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资?
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:计时工资
答案：D

23.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:司法机构
C:行政机构
D:群众组织
答案：D

24.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:目的性
B:发展性
C:灵活性
D:持续性
答案：A

25.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：A

26.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：B

27.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定额采用的劳动