优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:15
B:18
C:17
D:16
答案：D

2.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:15年
B:10年
C:20年
D:5年
答案：B

3.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:认可度
C:信仰度
D:忠诚度
答案：D

4.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘主管
B:职务说明书
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：B

5.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:集体合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：C

6.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:初始
B:中期
C:事先
D:终结
答案：C

7.（）是劳动权的核心。
A:择业全权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:平等就业权和自由择业
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

8.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：B

9.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
答案：B

10.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动合同关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:经济关系
答案：C

11.培训反馈不包括（）。
A:培训教师考评
B:培训管理的考评
C:受训人员分析
D:培训总结
答案：C

12.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:观测法?
C:作业测时
D:岗位写实
答案：A

13.售前服务的内容不包括()
A:协助选购
B:提供资料
C:提供零件
D:提供咨询
答案：C

14.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:简单算术平均
B:平均先进值
C:加权算术平均
D:先进平均值
答案：B

15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业的总体人力资源策略
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业经营目标
答案：B

16.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:奖励
B:福利
C:收入
D:报酬
答案：C

17.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:三
C:四
D:二
答案：C

18.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:岗前培训
C:在岗培训
D:晋升培训
答案：B

19.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
答案：B

20.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：B

21.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-方式-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

22.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行行业标准
C:执行地方政府规定
D:执行国家标准
答案：D

23.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:按原来的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:继续修改
答案：A

24.工资支付