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最新广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:奉献社会
D:办事公道
答案：A

2.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:稳定性
B:一致性
C:准确性
D:可靠性
答案：C

3.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

4.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:能力要求
B:年龄要求
C:知识要求
D:经历要求
答案：B

5.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：C

6.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
答案：B

7.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:劳动条件标准条款
C:一般性规定
D:过渡性规定
答案：B

8.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:补充协议
B:专项协议
C:约定条款
D:法定条款
答案：D

9.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最高；非强制性
C:最低；非强制性
D:最低；强制性?
答案：D

10.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：A

11.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-方式-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：A

12.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:2～3年
B:1～2月
C:3～5月
D:1～2年
答案：D

13.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：B

14.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:相对价值
B:薪酬标准
C:工作任务、职责?
D:定员
答案：A

15.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔
B:语气亲切
C:慢条斯理
D:快言快语
答案：B

16.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:数据累积法
答案：B

17.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:公开、正式的行政文件
C:红头文件
D:标准、签字的内部文件
答案：B

18.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:尽自己的最大可能去捐助
C:说明情况，自己不捐
D:跟大家一样捐
答案：B

19.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定要素权重
B:搜集岗位信息
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

20.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳