内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（典优）.docx

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内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:7
B:5
C:3
D:10
答案：B

2.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:四
C:三
D:一
答案：A

3.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会稳定
C:社会有序
D:社会发展
答案：B

4.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:J模式
B:G模式
C:B模式
D:S模式
答案：C

5.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:组织结构诊断分析
C:制度体系健全完善
D:组织运行反馈调整
答案：B

6.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会让其他同事做个见证
B:拒绝，说自己手头不宽裕
C:同意借给他，不附带任何理由
D:同意借给他，但会要求对方打借据
答案：D

7.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控基础
C:管控体系
D:管控机制
答案：D

8.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较弱
C:所处行业发展良好、自身实力较强
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：A

9.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:市场式+发展式
D:官僚式+家族式
答案：B

10.社会地位低下属于（）的压力源。
A:职业发展
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:组织中角色
答案：A

11.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：A

12.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以绩效为导向、折中
C:以能力为导向、折中
D:以能力为导向、高弹性
答案：A

13.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:运作型
C:廉价型
D:创新型
答案：C

14.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:20
B:60
C:50
D:15
答案：C

15.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:6
B:7
C:5
D:8
答案：B

16.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:特性列举法
B:成对列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：D

17.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:人力资源部
C:战略规划部
D:领导班子成员
答案：D

18.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:制定基于岗位胜任特征的申请表
B:确定人才招募来源和渠道
C:明确企业总体战略的发展方向
D:成立人才招聘专门小组
答案：D

19.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:具有多层次结构
B:是以母子公司为主体
C:以产权为主要联结纽带
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：B

20.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:工会
B:行业协会
C:劳动者
D:企业
答案：C

21.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：C

22.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:调动
C:晋升
D:工作轮换
答案：C

23.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是市场经济法则
B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
C:诚实守信的企业最终能够取信于社会
D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
答案：B

24.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评者与被考评者的确定
B:绩效指标的构建
C:考评组织的建立
D:绩效管理制度的