内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（典优）.docx

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内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平既先进又合理
B:定额水平具有相对性
C:定额水平应符合企业实际
D:定额水平应采用就高原则
答案：D

2.结果导向型考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

3.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:原料成本预算
C:企业成本预算
D:人工成本预算
答案：D

4.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:生产调查法
B:会议调查法
C:日志调查法
D:问卷调查法
答案：A

5.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:科学性
B:真实性
C:永久性
D:有效性
答案：B

6.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：D

7.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:有效利用培训资源
B:满足组织的培训需求
C:提高个人和组织的绩效
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

8.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
B:给员工提出新的工作目标
C:产品的工时消耗总在不断降低
D:执行一段时间后就会落后于生产水平
答案：A

9.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:信访人员
B:医务人员
C:清洁工
D:警卫员
答案：B

10.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:反馈
B:策划
C:总结
D:实施
答案：C

11.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：C

12.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:广泛性分销
B:独家性分销
C:密集性分销
D:选择性分销
答案：B

13.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权力争议
答案：D

14.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
答案：A

15.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:要求培训师结合实际培训
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

16.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
D:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：C

17.管理者培训的简称是（）法。
A:MTP
B:SMP
C:TMP
D:STP
答案：A

18.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训中心
B:培训学校
C:高等学校
D:部队院校
答案：C

19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D

20.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:注重预期效果的评估
B:没有对目标本身进行评估
C:目标的制定大多是教育者的意见
D:重视过程的评估
答案：D

21.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

22.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动主体争议
B:劳动关系纠纷
C:劳动争议
D:劳动权责纠纷
答案：C

23.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:津贴
C:奖励
D:工资
答案：B

24.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的