内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（典优）.docx

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:权益协议
B:工资协议
C:福利规定
D:安全协议
答案：B

2.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:人工成本
C:员工薪酬
D:员工工资
答案：B

3.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:50
B:60
C:100
D:90
答案：C

4.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:管理机制
C:决定标准
D:增长水平
答案：D

5.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：C

6.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

7.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:角色扮演
B:以培训者为主
C:以受训者为主
D:理论讲授
答案：B

8.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:标准较容易确定
B:适用于生产人员
C:重在工作结果
D:可操作性较差
答案：A

9.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:复杂协作
C:集体商议
D:集体协作
答案：A

10.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:评分法
C:点位法
D:点值法
答案：B

11.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:全视角绩效考核法
B:目标绩效考核法
C:重要事件绩效考核法
D:360度考核法
答案：A

12.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学知识
B:前沿科学理论
C:前沿最新技术
D:前沿理论
答案：D

13.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:规则
C:法律
D:制度
答案：C

14.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:5
C:7
D:9
答案：A

15.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:特殊福利
B:岗位津贴
C:全员性福利
D:困难补助
答案：A

16.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

17.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:组织结构
B:岗位分析
C:培训开发
D:资源配置
答案：D

18.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:日常工作时间
D:正常工作时间
答案：B

19.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:社会效益最大化
B:福利最大化
C:保护环境
D:利润最大化
答案：D

20.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

21.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:行政编制
B:企业编制
C:组织编制
D:军事编制
答案：C

22.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
D:使学员能更好地完成工作任务
答案：D

23.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

24.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估
B:重视过程的评估
C:目标的制定大多是教育者的意见
D:没有对目标本身进行评