优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案解析.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:热情
B:及时
C:正式
D:庄严
答案：B

2.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈小
B:不变
C:不确定??
D:愈大
答案：A

4.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工保险台账
B:员工登记表
C:员工培训台账
D:医疗期台账
答案：A

5.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:投射效应
C:刻板印象?
D:光环效应
答案：B

6.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权?
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:就业权和择业权
答案：D

7.工作岗位研究的原则不包括()。
A:系统的原则
B:最优化原则
C:经济性原则
D:标准化原则
答案：C

8.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:经济分析
C:理论分析
D:成本分析
答案：B

9.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:生产经营与管理的载体
C:一个孤立的自然人
D:与雇员相对的一方
答案：C

10.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:任务的传达与接受
B:执行临时性、跨部门的工作
C:组织关系简化
D:权责分明
答案：B

11.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效沟通
答案：A

12.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:计件工资
答案：D

13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工培训
B:员工考核
C:员工招聘
D:员工激励?
答案：A

14.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

15.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:买方市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：B

16.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

17.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:为公司做了广泛宣传
D:传播速度快
答案：C

18.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.1
B:0.01
C:0.2
D:0.05
答案：A

19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：B

20.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和支配权
C:劳动力所有权和管辖权?
D:劳动力所有权和使用权
答案：D

21.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：B

22.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:矿山安全规程
B:工厂安全技术规程
C:企业生产安全技术规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：C

23.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:封闭式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：C

24.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：B

25.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：D

26.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散投资
C:组织结构服从战略